Le droit social et la gestion de la paie constituent des fonctions stratégiques pour les entreprises, au carrefour des enjeux juridiques, financiers et humains. Face à la complexité croissante de la réglementation sociale et à la digitalisation des outils de gestion, la maîtrise des obligations sociales est devenue un levier essentiel de gouvernance, de performance et de sécurisation des organisations.
Notre équipe dédiée accompagne les entreprises dans la sécurisation, la conformité et l’optimisation de leurs processus sociaux et de paie. De l’audit de la paie à la mise en conformité avec les prescriptions légales, réglementaires et conventionnelles, en passant par l’assistance lors des contrôles CNSS, nous proposons un accompagnement sur mesure, fondé sur une expertise technique approfondie et une approche pragmatique orientée résultats.
Nous intervenons également dans l’optimisation des coûts sociaux, la structuration de la fonction RH, la gestion des relations sociales et le traitement des situations sensibles ou contentieuses, en intégrant les spécificités locales et sectorielles, notamment dans l’espace OHADA.
Nos domaines d’intervention :
- Droit du travail et de la protection sociale.
- Gestion et sécurisation de la paie.
- Externalisation de la fonction RH & Paie.
- Assistance aux déclarations sociales.
- Audit social et mise en place des IFC.
- Recrutement et gestion du personnel.
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Contentieux social et plans sociaux.
Notre expertise se base sur l’analyse de vos pratiques et procédures RH :
Analyse juridique et administrative des obligations et des sanctions applicables
Analyse stratégique de votre politique de gestion des RH
A l'issue de cette analyse, nos experts vous remettront un rapport complet accompagné d'un plan d'action. En tant qu’employeur, vous devez respecter le droit du travail et les règles relatives à la convention collective. Nos experts vous proposent une étude pour vérifier si vos pratiques RH et paie sont conformes.
Notre expertise se base sur l’analyse de vos pratiques et procédures RH et met à votre disposition un rapport complet (analyses prédictives, préconisations d’actions) pour améliorer vos pratiques RH. Le rapport sera accompagné d’une synthèse résumant les points à améliorer, les sanctions encourues ainsi que les dates butoirs de mise en conformité..
Les contrôles de CNSS/DDT sont de plus en plus fréquents et entrainent, une fois sur deux, un redressement. Afin d’éviter les mauvaises surprises, CLM vous propose une analyse de vos paies, ajouté à un rapport avec les différents points à modifier. Grâce aux solutions proposées vous pourrez corriger les anomalies et ainsi passer votre contrôle sereinement.
Conformité sociale
Mise en conformité des pratiques RH et respect des obligations légales et conventionnelles.
Paie & déclarations
Audit des bulletins, conformité CNSS/DDT et sécurisation des déclarations sociales.
Relations sociales
Gestion des contrats, procédures disciplinaires et prévention des contentieux.
Questions fréquentes
Respect du droit du travail, conventions collectives, affichages obligatoires, registres et procédures RH : nous mettons en place une checklist de conformité.
Nous auditons les bulletins, les bases de calcul, les charges sociales et les déclarations CNSS/DDT afin de corriger les anomalies.
Rédaction des contrats, clauses essentielles, procédures disciplinaires et licenciement : nous sécurisons chaque étape pour limiter les risques.
Pré-audit, mise à jour des documents sociaux, justification des bases de paie et plan d’actions correctives.
Oui. Nous réalisons des audits de conformité, évaluons les risques et proposons des recommandations opérationnelles.